园区的写字楼里只有两种人。

        一种是为园区做了贡献达到考核标准，并且成功晋升的，普遍会称之为“职员”。

        另一种是那些没有达到考核，晋级失败，又或者是完全不配合的。

        比如那些进了园区以后毫无作为，不仅不能从外面弄进来钱，而且还不按照公司要求进行工作的。

        毕竟这些“员工们”的吃、喝、住宿以及日常消费和购物前期都不是免费的，也都是由公司垫付，所以这些钱他们都是要还的。

        既然如此，很多没有“天赋”的员工不仅没有赚到钱，反而欠的钱越来越多。

        对待这样的员工，公司给了一种特殊的称号——臭鱼。

        在园区里，臭鱼的地位是最低的，而且要求是最苛刻的。

        十个人一间的宿舍，每天收费1000元。

        普通的鸡蛋炒饭要500元一份，一包价值10元的香烟在这里要卖给臭鱼们要1000元。

        有些臭鱼以为这些钱欠了也就欠了，签个字下去也没什么。

        但是直到电棍，老虎凳，烙铁等刑具用到他们身上，并且拍照发给他们的家人以后，再后悔已经晚了。

        臭鱼们欠下的钱利息非常高，日息3毛。

        也就是说他们欠下块，第一天就要还元，第二天就变成了元。

        如此下来，很多臭鱼在进来不到一个月的时间就已经欠给了公司上百万。

        而欠钱的主要原因，竟是因为住了几晚宿舍和多抽了几包烟。

        相比于臭鱼，公司更讨厌的是那些每天都琢磨着逃跑的臭鱼们。

        每天都会有臭鱼们想着逃跑，但是几乎没有人能跑的出去。

        因为公司里有一个不成文的规定，那就是举报逃跑者奖励10万，抓住逃跑者奖励30万。

        这种不成文的规定在墙内墙外都是生效的。

        所以哪怕尽管有臭鱼侥幸跑出去了，也会被墙外的人举报或者抓住送进来。

        对于这种天上掉馅饼的发财梦，几乎成为了整个缅国国民梦寐以求的事情。

        甚至会有人放下手里的工作，专门在墙外蹲守，目的就是为了“抓鱼”。

        因为只要抓到了一条鱼，就足以让一个普通家庭彻底翻身。

        于是乎，华人等于行走的Rmb这句话也就这么诞生了。

        公司是痛恨臭鱼以及想要逃跑的臭鱼的。

        对待臭鱼，公司最多是进行“惩罚”。

        而对待那些想逃跑的臭鱼，公司会直接放弃，并且取消他们在公司的晋升资格。

        也就是说员工们一旦有了逃跑的念头，计划和行动，就代表他们彻底断了跟其他职员一样的路。

        他们的价值也只有一个——拿去卖。

        有整人卖的，也有拆开来卖零件的。

        放眼至今，肾脏一直都是市场中的硬通货，也就是俗话中说的——腰子。

        园区中也有那些家庭情况非常富裕的，愿意拿出极为昂贵的赎金想要把他们赎回去，甚至愿意拿出上千万的都有。

        但那些家庭富裕的臭鱼们以为交了赎金就可以离开了。

        事实上，他们也确实被放走了。

        但是放走的方式比较特殊。

        按照要求缴纳赎金的臭鱼会从1号公司离开，然后被卖到2号公司去。

        同样，对于那些缴纳赎金的家庭他们也会说：我们已经把人放走了，但是他又被别的公司抓去了，这就不关我们的事了。

        结束的时候，他们还会补充：另一家公司的老板我认识，如果你想赎人的话，我可以帮你介绍，然后帮你打个折。

        当事态进展到这一步的时候，围墙外面的人才恍然大悟。

        原来但凡进入到这里的人，想要离开几乎是不可能的了。

        确切的说，一旦进来后，能出去的成功率几乎为零。

        围墙外面也流传着这样一句话：但凡进入到围墙里面，就连华夏神话里的孙悟空来了，都得拔光了毛翻几个跟头才能走。

        可想而知里面的情况：插翅难飞。

        也就是说，但凡是进入这里面的每一个人，公司会尽可能的榨干他们所有的价值。

        而园区最中间的“文化墙”上也写着这么一句话：不要小看任何一个人，因为这个世界上每一个人的潜能都是巨大的。

        每一栋公司的大楼里的墙壁上也都写着醒目的大字：公司不养闲人。

        除此之外，公司会组织每天早上跑步锻炼，培训各种课程，甚至会花费重金从境内请来一些成功学的专家们进行演讲。

        那些大师们讲着自己如何一步步成功，眉飞色舞的描绘着蓝图，让这些员工们听了后如同打了鸡血一般去为公司创造价值。

        如此一来，一套疯狂捞金的体系就这么诞生了，其膨胀的速度更是令人咋舌。

        员工们每天想着如何从外面“骗”钱进来，而到了总监级别满脑子研究的都是如何扩充自己的队伍了。所谓的扩充队伍，无非也就是招工。

        招工的方式主要依靠三种。

        第一种是这些总监们手里掌握着大量在东亚地区的各大赌场、娱乐城等灰色产业的联系方式。

        这些场所会有很多人因为黄赌毒等灰色产业欠下钱后失去了偿还能力。

        对于这种问题，那些娱乐场所很是头痛。

        总监们则会在这个时候出面，为他们解决难题：30万元把这些欠钱不还的无赖买过来，并且会答应帮助那些场所把这些钱赚回来，利用这个无赖赚回来。

        第二种，则是通过各种媒体渠道，发布一些高薪聘请员工的消息。

        某某某境外公司，只需要坐在办公室电脑操作，管吃管住轻松月入过万等。

        在这个世界上，那些好吃懒做，看不清自己，并且每天做着白日梦的蠢货还是不在少数的。甚至很多在广州进厂上班连螺丝都打不好，每个月工资拿到3000块都难，反而相信自己到了国外就能月入过万的年轻人们比比皆是。

        单单依靠这种笨到连小孩子都不信的办法，每个总监一个月至少可以“招聘”到上百人。

        第三种，则是通过“抓捕”。

        总监们会拿出诱人的大量现金放出去，让缅方本地人以及组建一个抓捕小队，专门对那些进入缅、柬、老三国的华人进行抓捕。

        这种抓捕只针对于那些有问题的华人，比如：偷渡。

        此类人多半是在境内犯了事的逃犯，但他们身上都有一个共同点，那就是非法入境。

        这些人甚至连护照都没有，什么时候离开境内，什么时候出国，去了哪里等，两国海关和大使馆都没有半点信息，所以这类人哪怕是在国外丢了也很难找，而海关和使馆每天也很忙，更是会把这类人放在“最后一步”去处理。

        通俗的说：就是对待那些非法入境和非法出境的人，哪怕是丢了，他们也懒得管。

        如此一来，对于那些园区的总监们来说，抓捕这些人回去补充自己的队伍也就再安全不过了。

        甚至还有一种更恐怖的现象。

        那就是海关会出卖那些偷渡者的信息。

        且明码标价，童叟无欺。

        在巨大的利益面前，所有的东西都是可以拿来交易的。

        包括人性。
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