低着头一言不发的原川蜀区域经理悄悄扫了一眼刘晓瑜。

        年轻貌美像个花瓶，这是这个原川蜀区域经理对刘晓瑜的第一印象。

        开完会后，他也悄悄打听了刘晓瑜原本的职务--秘书。

        秘书？

        他的嘴角不经意的翘起了一丝弧度。

        秘书她懂个什么？

        而且这老板，这么年轻，年少好色嘛，所谓的秘书八成就是个没事干秘书的秘书吧？

        原本，他差点就被吓的交代出来了。

        可现在，他又开始侥幸心理了，说不准不用交代呢？

        就算被开除又怎么样呢？

        就他那些不用交代的收入，比得上好几年的工资了。

        这次不管怎么说，肯定是干不下去了。

        那为什么不给自己留点钱呢？

        刘晓瑜倒是毫无压力的接受了新的任职。

        当秘书的时候，她还真不知道自己要做什么。

        但对于区域经理，她反而更熟悉一点。

        毕竟一出来工作就是给当时的区域经理夏楠楠当助理。

        夏楠楠和其他老油条不一样。

        有些人还喜欢藏着掖着。

        很多关键的弯弯绕绕的，有些人就不会跟助理说，生怕有朝一日自己被替代。

        但夏楠楠不担心这个，说培养可能有些出戏，毕竟严格来说夏楠楠还是刘晓瑜的学妹。

        但事实就是这样，夏楠楠几乎是倾囊相授，全力培养了刘晓瑜。

        以至于开拓魔都市场的时候，夏楠楠作为开拓主力，直接将大后方丢给了刘晓瑜。

        让刘晓瑜当了一段时间的代经理。

        假传千万经，真传一句话。

        虽然刘晓瑜工作的时间不久，但已经把握了关键的地方。

        关键是人和钱。

        这两者又是相辅相成的。

        人爱跟着钱跑，钱爱跟着人走。

        人和钱的流动，交织成了网络。

        抓住这张网的核心，像蜘蛛一样收集蜘蛛网上的异常动静。

        刘晓瑜初来乍到，想要抓住人心基本不可能。

        基层打工人不认识你是谁。

        再往上，人家说不准屁股就不干净，天然就在对立面了。

        所以刘晓瑜开始抓钱。

        但在抓钱之前，她成立了一个巡视组，一家一家店铺巡视过去。

        每到一家，就让员工开个会。

        有时候不在换班点，还要挑另一班员工在的时候再来一遍。

        她要让基层员工先直观的认识到，变天了，大领导变了。

        今后再动什么领导，那都是稀松平常了，毕竟区域大领导都变了。

        换换小领导有什么稀奇呢？一朝天子一朝臣嘛，大家都懂。

        而刘晓瑜肯定会换小领导的。

        上面都不干净成那样了，下面肯定烂一堆了。

        像店长这种领导，说关键也不关键，想换就换，想开就开。

        说不关键吧，还真有点关键，对方承上启下，对领导层可能无关紧要。

        但对店铺里工作的员工来说，却是天天能接触的直接领导。

        人家天天一起工作，总比听都没听过几次的总部来的具体。

        上面的意思传达给下面的员工，总要经过店长这里。

        这样就容易被曲解，被煽动。

        到时候开了一个店长，跟跑大半个店的员工都正常。

        无非煽动无非抱团，反正在哪儿工作都一样。

        打工，在谁手下干不是干？

        这是最基层员工的想法。

        但把握住这个想法，也能让店长的煽动失去大半的威力。

        提前打了预防针，现在领导层要大变动了，但肯定不会影响下面的打工人。

        有了预防针，将来自己的店长要被撤了也是意料之中了。

        当然，基层员工是最讨厌开会的。

        刘晓瑜用关心基层福利的理由来组织开会，说是总部核查基层员工待遇，看有没有落实该有的福利和该有的待遇，工资有没有被拖欠克扣。

        以这个名目来开会，还真有些奇效。

        尤其是刘晓瑜开会的时候先把店长拎出去，然后再一对一谈话问话，最后再一起开会。

        虽然店长和员工天天接触，容易产生感情的同时，也容易产生矛盾啊！

        由于身份上的差距，往往是员工受气。

        要么气到一定程度离职。

        要么还没气到离职把怨气藏在心里。

        要是开大会，这些人想着自己还要干呢，基本不会说。

        但是一对一，而且刘晓瑜还再三保证不会泄露的情况下。

        还真有几个开始讲了。

        甚至有人已经气到离职边缘了，索性也不装了，当着所有人的面开始喷店长。

        刘晓瑜的动静，让许多人开始担心。

        这种恐慌蔓延开来，最后压力落在了原区域经理的头上。

        原区域经理不得不硬着头皮找到了叶云起。

        “你说什么？影响了工作？你们原本工作的很好吗？”叶云起看着眼前的前任区域经理有些好笑。

        前任区域经理还想说什么。

        叶云起微微一笑：“你知道贪污，你知道什么叫职务侵占罪吗？回去了解一下。”

        前任区域经理脸色变了数下。

        叶云起没让对方等太久，没多久两个蓝色衣服的工作人员就来到公司，将前任区域经理带走了。

        前任区域经理面如死灰，他原本以为，贪污这种东西，只有当官的才有罪。

        奶茶店中饱私囊，大不了开除罢了。还能干什么？

        现在才发现，原来还有职务侵占罪。

        人是经不起查的。

        刘晓瑜跑完了省会城市所有门店之后，其他人就坐不住了。

        很多事情欺上容易瞒下不容易。

        或者说，有些人，也没有多聪明。

        只想着欺上就够了，至于瞒下？那没必要。

        刘晓瑜不仅抓住了店长和店员的矛盾，还顺势揪出了不少中饱私囊的店长。

        一开始基层确实人心惶惶。

        不过后来发现，反正刀子落不到基层来。

        一个个反而无所谓了，爱闹闹，能影响我月薪三千吗？

        谁没事折腾基层啊？

        那摇奶茶的能有几个问题？

        反而砍掉了中间领导，下面就能升职啊！

        开除店长影响不了月薪三千，但有位置升职这件事是真的能影响。

        升职会加薪啊！

        很多人，不仅不怕，反而在期待了。

        人心嘛。

        至于奶茶小妹奶茶小哥。

        刘晓瑜联系了当地的人力公司，缺人就找他们补。

        就算人干不久，只要能有人能顶上就行了。

        毕竟奶茶行业本来就来去自由嘛。

        叶云起没有兴趣赶尽杀绝，对于小贪群体，叶云起表示，该退回公司的全部退回。只要退回，就既往不咎。

        要是不退回，就陪前任区域经理进去学习下什么叫职务侵占罪。

        叶云起没公开自己查到了多少。

        但前任区域经理被抓走的事情太吓人了。

        无数人找财务开始退款了。

        因为贪来的钱来的太容易，很多人都挥霍掉了。

        这一期间，不少人借钱来还公司的钱。

        有的人借不到钱，还跑来找叶云起商量能不能分期付款。

        叶云起有些哭笑不得，甩给刘晓瑜去处理了。

        这种事情他要处理一件，马上就是无数件想来找他了。

        贪污的人还是很多的。刘晓瑜暗暗立了一个标准。

        标准以下，既往不咎继续工作。

        标准以上，体面离职身份拉黑今后再也不录用。

        这个决定刘晓瑜是先找过叶云起批准后再执行的。

        处理这些事情走上正轨之后，刘晓瑜开始抓生意了。

        为什么生意不好？

        为什么成本降不下来？

        为什么盈利不足扩张？

        其中大半原因自然是老鼠太多。

        现在老鼠清走了，发现还有其他弊端。

        老鼠不想好好干活，所以干的活都挺让人无奈的。

        店铺选址乱七八糟，生意不好的没有及时清退。

        生意好的地方没有做好区域保护政策以至于盈利没有最大化。

        刘晓瑜大刀阔斧的开始整改。

        不好的店就关掉，没什么可惜的。

        半个月内，陆续关掉了三成的店。

        当然，是成倍的开了新的店铺。

        只是新店铺要装修，咋一看，营业中的店铺确实少了。

        整体营收似乎降低一截。

        但在不考虑新店支出的情况下，整体盈利比确实迅速攀升。

        竞争对手奶娃子似乎看出云起奶茶要卷土重来了。

        在这半个月的空窗期疯狂的做宣传。

        叶云起也有些无奈，对方隐约成势了。

        什么叫成势？

        品牌形象确立了，消费者不认为是杂牌了。

        销量均摊了成本，低价不代表廉价，还有的赚了。

        当然，对方现在的宣传，肯定没得赚。

        是想靠烧钱来立足。

        叶云起如果想要逼退对方，逼的对方离开这个行业，只有走向烧钱补贴的路了。

        烧钱大战，叶云起太熟悉了。

        当初云起奶茶和采薇咖啡对决的时候，其中一部分就是烧钱大战。

        但那时候双方的成本和价位本就有一点落差。

        自己烧一分钱，就能拖对方十分钱。

        现在和奶娃子的定位几乎相同，那就没有捷径可走的。

        我烧一分，对方烧一分。

        就和后世的烧钱大战一样。

        共享单车也烧，做外卖也烧，做打车也烧。

        总之是要烧钱的。

        叶云起有些无奈，不得不思考一个问题。

        做实业和做互联网应该是有区别的。

        要总是依赖烧钱策略，迟早有一天是要翻车的。

        因为他钱太少了。

        比起那些烧钱按亿来算的创业公司。

        他叶云起没有融资。

        最起码云起奶茶这个没有融资。

        没有融资，对叶云起是好处，对公司不一定。

        没有足够的投资现金去烧钱啊！

        如果将来某个搞互联网的，想搞互联网+奶茶了，拉了一批投资瞅准了叶云起开始烧钱。

        那叶云起会不会很被动呢？

        思考了很久，叶云起觉得自己的成本还是要降低。

        因为没听说前世蜜雪去烧钱的。

        那蜜雪的护城河是什么呢？

        想起前世某一天去店里买蜜雪，看到对方的宣传视频中，那在川蜀成片的安岳柠檬园。

        对方将供应链之间拉到了田地里。

        不给别人留一分钱。

        就好比做红烧肉。

        原本蜜雪是个餐馆。后来生意越做越大。

        他把配方开始授权给别人开加盟店。

        他自己扭头去养猪去了。

        连猪饲料都得自己搞。

        别人想和蜜雪卷，卷不动啊。

        你要买猪肉，那成本天然就比蜜雪高。

        以至于后面做红烧肉，索性找蜜雪买猪肉了。

        买了猪肉之后一加工一贴牌，反而不是蜜雪红烧肉，是其他牌子红烧肉了。

        看似成为蜜雪对手，实则成为了蜜雪客户。

        供应链的事情，还要继续深化。

        叶云起做了决定，但这不是一时半会就能见效的。

        对于现在和奶娃子的竞争，叶云起不得不开启补贴烧钱模式。

        当然，或许是恶趣味，叶云起觉得自己一个人烧钱没意思。

        于是让采云咖啡也深入川蜀，开启烧钱模式。

        采云咖啡和云起奶茶的区别，大概是庶子和嫡子的区别吧。

        采云还有云凌两家的股份呢。

        股份也不是白拿的，自然有云凌的注资。

        这钱不花白不花。

        叶云起自己要再投钱进去烧，云凌也要跟钱进去。

        不投，那就要等比例稀释股份了。

        而采云咖啡现在形势一片大好，要在川蜀开启价格战？

        云凌两家不仅没有意见，反而一个比一个兴奋。

        尤其是凌家。

        这招他熟悉啊！

        当初在金陵，自己就是这么被逼走的。

        然后金陵这行业就落入了叶云起的手中。

        变成了一头现金奶牛。

        现在地点换成了川蜀，那还等什么？

        我自己受过的苦，我也要让别人受一遍！

        半个月后。

        云起奶茶的新店面全部投入了营业。

        采云咖啡的新店面也投入了营业。

        两家不约而同的开始降价促销，开始各类花样的营销活动。

        恨不得把送饮品三个字打在招牌上。

        奶娃子懵了。

        这是什么节奏？

        在迟疑了一天之后，奶娃子背后的领导看了看营收的下滑幅度，连忙跟上了。

        三家混战，一如很多年前那三国一般三足鼎立。

        只是这一个商战，仅仅局限于川蜀一地而已。

        奶娃子的大老板坐在办公室前翻着三家的资料。

        饶有趣味的嘀咕道：“这一次，谁是曹魏，谁是刘蜀，谁又是东吴鼠辈呢？嘻嘻，我身为川蜀之人，在川蜀应该有加成吧？明天我就去拜拜丞相去！”

        嘀咕之后，转念一想，忽然开心的说道：“说起来，对方来自金陵？哼，对方一定是那东吴鼠辈。”
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