老张是一位有着二十多年工龄的老工人，经验丰富，为人也颇受工友们的尊敬。此时他正眉头紧锁，望着眼前混乱的场景，心中五味杂陈。听到赖一鸣叫他，老张犹豫了一下，还是缓缓走了过去。

        “赖总，您叫我？”老张的声音低沉，带着一丝不安。他知道这场罢工的导火索是公司重组，而赖一鸣作为整合的主导者，此刻正面临着巨大的压力。

        “老张，我知道大家都很担心，但是请相信我，我一定会保障大家的权益。”赖一鸣语气诚恳，“我今天来，就是想听听大家的想法，一起商量出一个解决问题的办法。”

        老张和其他几位工人代表被请到了一间办公室。赖一鸣拿出一份文件，上面是他连夜赶制的一份初步的管理模式融合方案，“我的想法是，将各企业的优势管理经验整合起来，形成一套新的、更有效的管理体系，这样才能保证公司在未来的竞争中立于不败之地。”

        王董事长听完，猛地一拍桌子，指着方案怒吼道：“这算什么？把我的企业拆解得七零八落，最后还不是要听你的指挥？”他指着方案中关于管理层级和权限的调整部分，怒气冲冲地说，“我不同意！”

        赵工会主席也提出了质疑：“赖总，你的想法是好的，但也要考虑实际情况啊！这些工人都是跟着我们干了多年的老员工，你一下子换汤又换药，他们怎么可能适应？”他担忧地说，“到时候大家人心惶惶，工作效率提不上去，公司的损失谁来承担？”

        赖一鸣耐心地解释：“赵主席，我理解您的顾虑，但是请您相信我，新的管理模式不仅不会影响员工的工作稳定性，还会为他们提供更好的发展平台和晋升空间。”

        “可是……”赵工会主席还想说什么，却被赖一鸣挥手打断。他知道，现在最重要的是取得大家的信任。

        这时，一直沉默不语的刘管理顾问清了清嗓子，缓缓说道：“赖总的思路是正确的，企业整合要想成功，必须进行管理模式的融合。”他顿了顿，目光扫过众人，“但是……”

        所有人的目光都集中在了刘管理顾问身上，等待着他的下文。

        刘管理顾问扶了扶眼镜，继续说道：“各个企业在多年的发展过程中，形成了各自独特的管理文化和模式。简单粗暴地将它们融合，只会导致水土不服，甚至引发更大的矛盾。”他指着方案中关于绩效考核的部分，“比如，A公司的绩效考核侧重于团队合作，而b公司则更看重个人业绩，这两者如何融合，需要仔细斟酌。”

        赖一鸣听完，眉头微微皱起。他知道刘管理顾问说的是事实，但他没想到问题会如此棘手。他原本以为，只要制定一套合理的方案，就能顺利完成整合，现在看来，是他把事情想得太简单了。

        “刘顾问说得对，我们确实需要考虑到文化差异的问题。”赖一鸣深吸一口气，转向王董事长和赵工会主席，“我会尽快制定一份详细的文化融合方案，并对所有管理人员进行培训，确保整合工作的顺利进行。”

        然而，赖一鸣的保证并没有打消王董事长和赵工会主席的疑虑。他们仍然担心自己的利益会受到损害，对整合方案充满了抵触情绪。

        接下来的几天，赖一鸣开始马不停蹄地组织培训和沟通会议。他请来专业的管理咨询公司，为各企业的管理层讲解新的管理理念和方法，并组织大家进行团队建设活动，试图消除隔阂，建立信任。

        然而，效果并不理想。在培训会上，很多管理人员都抱着抵触的情绪，不愿意主动参与讨论，更不愿意接受新的管理模式。他们有的抱怨培训内容枯燥乏味，有的质疑新方案的可行性，还有的干脆以工作繁忙为借口，缺席培训。

        “这都是些什么玩意儿？我们公司用了这么多年的管理模式，怎么就突然不行了？”一位来自b公司的老经理不屑地撇了撇嘴，对身边的同事低声抱怨道，“我看啊，这就是瞎折腾！”

        “就是，我看这新方案就是为难我们这些老员工！”另一位经理也附和道，“我看啊，这公司迟早要完蛋！”

        类似的抱怨声在会议室里此起彼伏，赖一鸣虽然尽力想要控制局面，但收效甚微。他意识到，要改变这些老员工根深蒂固的观念，并非一朝一夕之功。

        就在赖一鸣一筹莫展之际，孙政府协调员来到了他的办公室。他带来了一个新的建议，同时也带来了新的难题……

        “赖总，我建议你考虑建立一个过渡管理机构……”孙政府协调员的话还没说完，王董事长就猛地站了起来，语气激动地打断了他的话……“这绝对不行！”王董事长猛地拍了一下桌子，怒气冲冲地说道，“我们公司本来就被整合，现在还要我们出钱出力去搞什么过渡机构？这不是拿我们的钱开玩笑吗？”

        赵工会主席也点头表示赞同：“是啊，我们工人的利益谁来保障？这个过渡机构到底要干什么？别到头来成了一个摆设，白白浪费大家的钱！”

        孙政府协调员面对他们的质疑，不慌不忙地解释道：“两位的心情我能理解，但设立过渡机构是为了更好地协调各方利益，确保整合工作的顺利进行。这个机构将由各企业代表和政府人员共同组成，保证公平公正……”

        然而，他的解释并没有得到王董事长和赵工会主席的认可，会议室里的气氛顿时剑拔弩张起来。赖一鸣意识到，仅仅依靠政府的协调和自己的努力，很难消除各方之间的隔阂和猜忌。

        为了缓和气氛，曹雨薇主动提出可以组织一些企业间的交流活动，让大家在轻松的氛围中增进了解，建立信任。赖一鸣觉得这是一个不错的想法，便同意了。

        然而，曹雨薇精心组织的企业篮球友谊赛，却变成了一场激烈的“战场”。比赛过程中，双方队员为了争夺球权，动作越来越大，甚至出现了恶意犯规的情况。场边的啦啦队也互相谩骂，加油声变成了嘲讽声。

        “这群家伙，真是不见棺材不落泪！”赖一鸣看着眼前混乱的场面，心中的怒火渐渐升腾起来。他知道，如果不尽快解决管理融合的问题，企业整合后将无法正常运转。

        他深吸一口气，决定冒险采用一种新的激励机制来吸引各企业管理层配合，\"既然大家都不愿意配合...\"赖一鸣顿了顿，眼神变得异常坚定，“那就别怪我出绝招了！”

        然而，新的激励机制刚一提出，就被指责为不公平对待不同企业，会议室里顿时炸开了锅，众人纷纷指责赖一鸣偏袒一方，局势更加混乱……赖一鸣环视着众人，他知道，此刻的他正站在悬崖边上，稍有不慎，就会跌入万丈深渊……他紧紧地握住手中的文件，眼神坚定而锐利，

        “安静！都给我安静！”赖一鸣突然提高了声音，会议室里顿时鸦雀无声，所有人都惊讶地看着他。他环视着众人，眼神锐利如刀锋，“我知道大家都有顾虑，都觉得新的激励机制不公平。可是，你们有没有想过，如果我们再这样互相推诿，最终只会导致整合失败，所有人都将成为输家！”

        他的声音在会议室里回荡，如同重锤敲击着每个人的心脏。王董事长脸色铁青，却不再言语。赵工会主席张了张嘴，似乎想说些什么，但最终还是选择了沉默。

        “新的激励机制的确会让一些企业在短期内受益更多，但从长远来看，它将为我们所有人创造一个更加公平、高效的竞争环境。”赖一鸣顿了顿，放缓了语气，“我知道，让大家在一夜之间就接受改变很难，所以我给大家三天时间，仔细研究新的方案。三天后，我们再坐下来谈。”

        说完，他不再理会众人的反应，转身离开了会议室。曹雨薇见状，连忙跟了上去。

        “一鸣，你没事吧？”曹雨薇担忧地问道。

        “我没事。”赖一鸣深吸一口气，努力平复着内心的烦躁，“我只是不明白，为什么他们就不能为了共同的目标而做出一点妥协呢？”

        “每个人都有自己的立场和利益诉求，想要达成一致，需要时间和耐心。”曹雨薇安慰道，“我相信你一定能找到解决问题的办法。”

        赖一鸣点了点头，没有说话。他回到办公室，把自己关在房间里，开始仔细研究新的激励机制。他知道，如果不能尽快解决管理融合的问题，企业整合后将无法正常运转，他必须找到一条能让所有人都接受的路。

        面对新激励机制被指责不公平的混乱局面，赖一鸣没有慌乱，他冷静下来重新分析各企业的诉求和痛点。他发现之前的方案之所以被抵制，是因为没有深入考虑到每个企业的特殊情况和历史遗留问题。

        “看来，我得挨个击破才行……”赖一鸣喃喃自语道，眼中闪烁着坚定的光芒。他拿起电话，拨通了一个号码，“王董，您现在有时间吗？我想和您单独谈谈……”
请记住本书首发域名：koudaixs.com。口袋小说手机版阅读网址：m.koudaixs.com