整个圣诞节，二三十人在会议室里度过。

        有讨论，甚至可以说有不少争论，但是整体上大家对明年的发展预期，还是极高的。在大方向上分歧不大，具体的目标上，韩风的目标普遍更为激进。

        官大一级压死人，韩风非要定高目标，下属们咬咬牙也都答应了。当然，目标定的高，相应的需求也多，说白了，要花的钱也就越多。

        对韩风定的高目标，不是没有人质疑。

        比如，韩风的姐姐韩采薇就觉得很疯狂，晚上吃饭的时候，韩采薇委婉的问道：“阿风，那么高的目标真的能完成吗？”

        “我也不知道，中国互联网是一个创造奇迹的地方，也许就完成了呢。即便完不成，所谓求其上者得其中，求其中者得其下，拼一把，干到哪算哪。”韩风微微一笑，平静的说道。

        要说韩风真的对目标有十足把握吗？其实根本没有，最多五成罢了，目标定的高，既是刺激管理层，也是刺激自己。

        听见韩风这么说，韩采薇也就理解了。就像小时候父亲总鼓励自己考试要拿95分以上一样，自己考到了92分，父亲也很开心。

        12月26日，韩风和往常一样上班。

        发现公司里气氛略有不同。哪里不同呢，员工的说笑少了。

        韩风对员工在公司的言行举止方面，从没有做过多要求。而且韩风以及管理层整体上比较鼓励大家互相讨论，串部门聊天都行，是故往日里公司欢声笑语和争吵是比较多的。经常可以听见几个人为了诸如页面排版、背景图案、背景音乐等等问题激烈交锋。

        今天不一样，公司里安安静静，很反常。

        “怎么了，这是？”韩风问陈庆平

        优酷游戏需要创意，平常是极为火热的。

        “还不是一大早知道业绩目标呗，都有压力，我们不笑，中层管理不笑，基层员工更不敢笑了。”陈庆平坦诚说道。

        “这样不好，不是反复提倡淡化等级观念么？除了任务布置，其他时候别摆什么领导的架子，都才二十多岁，当领导未必是真本事。”韩风把员工看领导的脸色归咎于平常领导爱摆谱上面。

        说者无心，听者有意。

        陈庆平心中一激灵，心道老板这是不是敲打我？

        韩风则继续说道：“还有你们，心里素质也太差了，不就是任务吗？能死人？放轻松，你们没信心，下面的人更没信心。”

        交代完陈庆平，韩风又向其他的一些管理层交代了一遍。

        “还是缺乏历练，缺乏胆色！”韩风心道。

        急不来，总的来说，早期入职的员工们，表现比刚来的时候，进步是极大的，还有什么过多要求呢？

        到了下午，韩风接到了一个电话。

        区政府办公室打过来的，说是区长等一行人会在12月30日视察优酷集团，请优酷方面做好接待准备。

        官方视察，这倒是韩风没经历过的。

        怎么接待，韩风不知道，电视上看过一些片段，但鬼都知道那是摆拍。

        “我倒是跟着见过几次。无非是过来走马观花一下，问问经营情况，既不吃饭也不喝酒，看完就走，主要是表达态度。最多和企业领导人座谈一下。”还是韩采薇当记者的时候，混在大部队里见过视察的场面。

        韩风一想也对，主要是表明态度，一般的官员，哪懂什么互联网。

        想通了，心态就轻松了，让小广告店做了两张欢迎领导莅临考察的条幅，准备30号早上挂上就完事。

        12月28日，不出意料。京城市政府一脚把微朊的操作系统和办公软件踢出了招标案，国产红旗操作系统等6家国产软件公司中标。

        微朊气急败坏，第二天就在报纸上发表了所谓“微朊六十条”，字里行间一个意思，就是BJ市政府采购了一批垃圾软件，微朊是最好的，招标程序暗箱操作。

        “狗日的，去别人家还这么嚣张，真拿自己当主人！”韩风看完网络评论，不由得想笑，又笑不出来。

        这件事无论外界怎么沸沸扬扬，韩风不再关注了。

        根据年度规划，还要做出一份期权激励方案。在去年下半年，韩风先后和优酷科技、优酷游戏的管理层提出过会有期权激励。

        大家都翘首以盼，就等着方案公布之后大干一场呢。

        期权方案的制定，非常复杂。首先需要和每一个涉及的人当面沟通，毕竟不同职位的关键成果是不一样的，需要个性化定制方案。

        同时要考虑关键员工的思想动态，给少了，不满意，反而达不到效果。给多了，意味着其他人的就要少一些。

        具体给多少，需要仔细斟酌！

        刚刚完成一轮谈话，转眼就到了区长大人来视察的日子。

        上午10点，韩风带着几位高层，数十位员工在一楼迎接。一辆大众帕萨特当先驶到大厦楼下，紧接着几辆小轿车随后而来，依次停在后边。

        来了！

        韩风连忙带人迎上去，大众帕萨特后门打开，下来一位约莫50的清癯男人，想必就是区长了。

        “欢迎区长莅临我司，不胜荣幸！”韩风上前说着场面话，和区长握手致意。

        “你这位小同志就是优酷的总裁吧，听说才19岁。”区长收回右手，嘴角带笑的说着。

        “是的，快里面请。”韩风点头答应，让开身位请领导进楼。

        一群员工见状，马上兴高采烈的鼓起掌来，气势非凡。

        “你带我参观公司，也要向我介绍一些情况嘛。”区长来到一楼的优酷科技公司内，和工作的员工打了个招呼之后，笑眯眯的向韩风说道。

        可能是怕韩风年纪太小，搞技术是把好手，对人情世故方面不太擅长，因此主动提点。

        “李区长，我们优酷科技现有员工142人，主要的经营方向是网络文学和音乐传播，杀毒软件开发和销售，以及开发浏览器和搜索引擎。”韩风连忙介绍道。

        “业务范围很广嘛！”李区长似懂非懂，反正是夸赞了一句。

        “算不上广。”韩风谦虚道，这也是实话，跟未来的互联网大厂一比，这才哪跟哪呢。

        “你们一年有多少营业额呀。”区长问着到每个企业必问的问题。

        “今年有两百多万。”韩风实话相告，杀毒软件和广告销售，加起来确实才250万左右。

        “这么点营业额，还有这么多员工？”李区长好奇，142人的员工，一年的薪资就要好几百万吧，也就是说还要倒赔。

        “是的，主要是技术人员，互联网公司高度依赖技术支撑，不得不重金投入。”韩风解释道。

        李区长颇为不解，也没再细问。

        接着韩风带李区长一行到四楼参观优酷游戏。

        “这个公司比下面那家公司大不少呀。”区长看到办公面积差别巨大，说着废话。

        “是的，优酷游戏有近300名员工，在这里的就有230多名。”韩风介绍道。

        “那这边的年营业额有多少？”

        “今年有1.7亿左右。”

        “什么？”李区长大惊，员工多了一倍，这营业额差了大几十倍，让人难以理解。

        这下李区长可好奇起来了，区里的公司那么多，年营业额超过1亿的，还是民企，可没那么多，两个巴掌都数的过来。

        1.7亿是什么概念，2000年的民营企业五百强入围门槛是营收9000万人民币，也就是说，这优酷游戏是个实打实的民企500强，甚至排名不会低。

        本打算随意看看的李区长，这下甚至专门要求开座谈会，好好聊一下公司情况。

        区长要求，那肯定是必须配合。结果去小会议室一看，有人在讨论；去大会议室一看，还有人在开会。

        “李区长，去我办公室谈怎么样？”韩风不愿意把人赶出来，只好这么建议道。

        “没问题，客随主便嘛。”李区长发现了新大陆，心情大好，十分痛快的答应了。

        韩风的办公室其实不大，又有两张办公桌占空间。要是下属来找韩风汇报，韩风坐在老板椅上，员工可以坐沙发上，沙发上可以挤四五个人。

        现在韩风自然是不能坐老板椅的，李区长也不坐，两人只好各坐沙发一头，办公室里还能挤下五六个人，都是有眼力劲的，没人来挤。

        两人一问一答，聊了大半个小时。直到区长的秘书敲门提醒还有别的行程安排，李区长才起身。

        “有什么困难，一定要及时找政府，我们政府就是给你们保驾护航的。”李区长临走前，这么叮嘱着韩风。

        韩风连连点头，表示有困难一定寻求政府的帮助。

        末了，李区长上车时，冲送到车门边的韩风笑了笑，轻声道：“白度楼下的人还是撤了吧，堂堂正正竞争。”

        韩风一时尴尬不已，原来搞半天是为了这个。让秘书打个电话就能解决的事，还要上门来说。

        “我马上了解情况，马上改正。”韩风郑重回答道。
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