“庆平，你说韩总也太沉的住气了吧！”

        天利大厦陈庆平的办公室内，首席人力资源总监魏杰不知什么时候推门说道。

        “魏杰，这不是情况比预料的最差情况好的多嘛！”陈庆平抬起头，笑了笑。

        陈庆平开完会之后，都做好了游戏公司几个月断绝收入的准备的，没想到还能有一半的收入。

        实际情况是，各地执行情况没有京城那么严格，口号喊了两天，也就慢慢松下来了。

        反映到财务收入上来，也在一天一天的恢复中。

        “依我看，要是换了别人掌舵，少不得这几天坐立难安，韩总还和佟助理有说有笑的，浑没事人一样。”魏杰微微叹道，语气中不无钦佩。

        最开始入职那段时间，魏杰还没多把韩风这么个20岁的老板放心上，总觉得也就是运气好，这日子一长，就慢慢改观了。

        “以后少提佟助理！”陈庆平严肃正告道。

        “我知道，谁敢把她当助理看！”魏杰呵呵一笑，随即又道：“庆平，你看这客服、运营等等闲下来的，是不是趁着这段时间好好培训总结一下。让管培生、实习生都加入进来。”

        “这个你得跟韩总说，不过我建议你还是准备妥当了再去汇报。在优酷科技那边，韩总可是为了管培生培训的事情发了火的。”陈庆平幽幽道。

        “韩总想的多，有些事情他心中有方案，就是不告诉我们具体该怎么办。”魏杰扶着额头无奈道。

        “是这样的，还不是为了让我们多思考。”陈庆平点点头。

        “所有我才来找你合计合计啊！我是这么想的，我归纳了一下，咱们优酷游戏，主要岗位有策划、运营、客服、技术、渠道等等，我准备在培训学院里设置几个培训品牌课程，针对性的培训新人和以上岗位的基层员工和低级干部。”魏杰徐徐道来。

        这些想法，充分借鉴了段祁隆挨批的经验教训。

        “中高层呢？”

        “中高层我们能培训的了？这得靠韩总来。”魏杰眼睛一瞪，自嘲道。

        “倒也是！”陈庆平再认同不过了。

        现在优酷游戏的高层，除韩风外，有一个算一个，有多少成功经验、战略思考和业务方法呢？

        所以大家伙才要保持学习心态，坚持学习，陈庆平可是在认认真真的看《失控》这本书的，受益匪浅。

        “还没说这些想法怎么样呢？”魏杰提起正事来。

        “很好，韩总特别喜欢鼓励大家把成功经验总结下来，培训也一样，去年搞得也就那样，今年可以再去年的经验上再进一步，规范化、系列化，把各部门、各员工的心得、方法传承下去，做到对大多数人可复制！”陈庆平十分正式的建议道。

        “行，这是一桩，还有韩总交代的，让我探索在公司实行职业序列的事情，也想听听你的看法。”魏杰十分满意的微笑着继续说道。

        段祁隆指的是入职时，韩风交代的试着把公司内部的岗位按照技术线、管理线、运营线和支持线分级的事。

        “别说你，我都想过，想必不少人都想过，晚上我们一起聊聊呗。”陈庆平坦诚的说道。

        “那感情好，正好晚上有土耳其和韩国的比赛，我们边看边说。”魏杰哈哈一笑。

        其实，网吧整治行动除了对游戏公司造成巨大影响外，对几乎所有的互联网公司都造成了一定的影响。

        要知道，根据统计，全国有2000多万台上网计算机，而这2000多万台计算机中，只有300万是家庭所有，占比10%强。

        同时意味着全国5000万网民中，只有300万左右的人不需要去网吧上网，另外4700万人要依赖网吧冲浪。

        网吧一关门，大家都不好过。

        所以，优酷科技这边，各网站的流量也减少了一半。

        一下子，行政、客服等支持岗位也相对闲了下来，有这么多人可以使唤了，段祁隆趁机汇报，把管培生的培训定在7月1日开始。

        培训的事情，好不容易和几个事业部长磕磕绊绊的筹备完了。

        还有一件大事迫在眉睫，入职3个月了，韩风交代的探索职业序列的事情还没眉目。

        实在是这件事国内也没什么现成的经验可供参考，要生生的自己摸一条路出来。

        因此，就连正在进行的世界杯三四名争夺赛，段祁隆都看得心不在焉。

        “老段，你看球就看球，在想什么呢？”段祁隆的老婆太了解自家男人的心思了，一看那脸上的样子，就知道有心事。

        “想人事规划的事情呢！”段祁隆也不说没事，自家这个厉害的老婆，是可以和她商量事情的。

        “说说看！”女人顺手把电视音量调低，好奇起来。

        于是段祁隆一五一十把事情和自家老婆说了一遍。

        “嗨，你做人事工作那么久了，连老板的这点心思都想不透？”女人不由嗤笑一声。

        “我真没想透！”段祁隆老老实实的承认道。

        “《资治通鉴》有云，天子之职莫大于礼，礼莫大于分，分莫大于名。何谓礼？纪纲是也。何谓分？君、臣是也。何谓名？公、侯、卿、大夫是也。你们老板有意让你考虑这个，还不是为了有一套框架，把所有人束缚在自己的岗位上为公司出力。”女人白了自家男人一眼，缓缓道来。

        “这我懂，礼就是公司的各种规章制度，分就是老板设想的员工级别，名就是个人的职务。要是老板是在乎这一套的，在器这方面为什么一点不重视呢？管理层和员工一起办公，也没特别的东西来象征一下，有名无器，员工心中未必有敬畏，员工没有敬畏之心，领导怎么好指使员工办事呢。”段祁隆反问道。

        人性如此，同一个人，开百万豪车还是骑自行车，有单独办公室还是和普通员工混在一起开场办公，给人的印象不同，大家的敬畏也就不同。

        “我问你，你们老板有自己办公室吗？”女人继续问道。

        “有啊！除了他之外，大家基本没有。”

        “这不就得了，你们老板绝对是懂礼之人。自己既有名有分，又有器相托，公司上下谁不听话？”

        “如此以来，韩总故意不给大家名、分、器三者皆有，就是为了不树立其他管理者的权威？”段祁隆好似想明白了。

        “应该如此，名分虽好，也意味着僵化！你们公司不是国企央企那样旱涝保收不愁业务，也不是传统企业那样业务模式几年甚至几十年不变，互联网行业瞬息万变，你们公司还处于快速成长期，一旦太僵化了，也就到了危险的时候了。”女人颇有见解的分析道。

        “如此一来，下属的升降调动，甚至解雇，也非常容易了，甚至不会在公司内造成多大影响，反正谁都没有太大的影响力。”段祁隆想到了这一节。

        “所以，韩总也就是让你们思考探索，现在肯定还不是施行的时候。你看看部队，不也是打了天下之后才特别规范甚至过于讲究起来，战争年代不兴这么多。”女人总结道。

        “夫人果然睿智！”段祁隆弄明白了事情的“真相”，大喜道。
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