一时间，会议室里议论不断，还有敲桌子的。

        莫池用手拍了拍桌子，喊道：“大家安静！请大家安静！”

        众人的声音不由渐渐小了下去。

        莫池不由看向了分管人事和后勤的副总裁，问道：“张副总，你们招人的话，一般有几种方式？”

        张副总是个圆脸，五十来岁，头发有些稀疏。

        他轻咳一声，说：“第一种方式，那就是校园招聘和社会招聘同时进行。一般来说，这种方式只适用于普通员工和低级主管。”

        “第二种方式，那就是推荐，既包括猎头的推荐，也包括行业内熟人的推荐。一般来说，这种方式适用于各个主管级别。”

        “第三种方式，那就是集团中层甚至是高层的招聘方式。确切来说，这也不叫做招聘，更应该叫做内部晋升。但是——”

        张副总微顿后，补充道：“像一些技术岗位，我们还是通过招聘方式获取的。集团这些人物的要求就会高很多。”

        “一般来说，他们都有高学历，有丰富的操作经验，有成功的实践案例。所以，往往是他们选择我们，而不是我们选择他们。”

        “如果是销售岗，那么，应聘者必须有足够的资源和人脉。只要入职，就可以为集团带来经济效益。”

        “所以，像这种岗位，基本上就可以将应届生、低学历者以及大部分人，拦在了大门外面。”

        众人听到后，都不由自主地点头。

        很多大学生一毕业，就要求这个要求那个，却根本不知道，比他们强的人，不计其数。

        他们是“一个人”应聘入职，而优秀者是直接带着资源和人脉入职。

        相比之下，高低立判。

        要想从一个普通职工晋升为管理层，是需要资历和贡献的。

        所以，那种满天撒简历的方式，只针对于普通职工。

        张副总继续说：“还有一种招聘方式，那就是处理人际关系的。因为，他们的家族或多或少都会和我们集团有业务往来，或者是，他们的家族能为我们集团带来一些便利。”

        “这种事，在集团属于保密级别。所以，我不方便多说。但是，如果有一天，你身边的一个同事，突然迅猛晋升，请不要惊讶。因为，他的家族很强。或者是，家族里出现了能人。”

        突然，一位董事讥讽道：“照这么说，秦笑川的家族也很强大了？”

        众人都是哄堂大笑。

        张副总看到叶冠宇的脸色后，赶紧继续说：“还有一种人，那就属于高层了。他们往往是带着团队过来的。”

        “我们集团航运分公司的鲁总，他来的时候，就是带了18个人过来。那18个人，可都是领域内的佼佼者。所以，董事长特批，给了他一个分公司副总的职务。”

        “2年后，鲁总凭着骄人的业绩和贡献，立刻成为分公司总经理。像鲁总这种情况，在各个企业里都存在。”

        人群中立刻有人喊道：“秦笑川，你这回带来多少人？180个吗？啊？哈哈哈……”

        众人再一次大笑不止。

        秦笑川没说话。

        但是，叶冠宇提高嗓门，语气清冷地说：“他带了5个亿。够不够？”

        听到这句话，众人的笑声渐渐弱了下去。

        “5个亿？”

        “真的假的？”

        “他哪来那么多钱？”

        “刘家峪矿场不是已经合作了吗？那才多少钱？”

        “演员有带资进组的，现在，秦笑川这是要带资入职啊！”

        “5个亿？吹吧！有这5个亿，自己做老板得了，干什么还要打工？”

        “别吵了，万一，他真带了5亿进来呢？”

        “对啊。请问，你们服不服？”

        “这……看情况再说吧。”

        众人都在小声议论，全部质疑秦笑川。

        叶冠宇朗声喊道：“秦笑川，你就把5个亿给大家变出来吧。要不然，没人会信。”

        秦笑川站起身，对着众人微笑点头，并让工作人员打开了投影仪。

        秦笑川中气十足地介绍道：“除了刘家峪地火山之外，我和我的团队又发现了三座蓝宝石矿山。”

        “位于地火山南部的夜猫子山，经过勘测估算，会创造4亿左右的价值。位于地火山北部的驴山、歪脖子山，经过勘测估算，总共会创造5亿多的价值。”

        “实际开挖之后，三座山可创造10亿以上的价值。四叶草集团占股40%……”

        突然有人喊道：“那也才4亿左右。哪来的5亿？年轻人，说话要严谨。”

        秦笑川指了指一个画面，说：“地火山创造的价值，你算上了吗？”

        “呃……”

        那人顿时尴尬不已。

        秦笑川环顾众人，问道：“大家还有什么要问的？”

        有人举手说：“你随便弄来三座山，就说能创造几个亿的价值。是不是很没说服力？”

        秦笑川对着门口位置招了招手。

        顿时，几个工作人员将三座山的详细勘测数据，以及对三座山的价值评估，分发给了大家。

        同时，秦笑川也做了演示，说：“这些数据，是由集团矿业公司的勘测专家，以及诸州大学的地质学专家同时出具的，应该比较准确。”

        “大家如有异议，可以随时派第三方机构重新勘测评估。”

        众人像模像样地看着数据。

        实际上，大多数人都看不懂。

        但是，价值评估那一栏还是能看明白的。

        这时，秦笑川半开玩笑地说：“刚才，张副总在介绍人事招聘的时候，说了很多种招聘方式。但是，唯独没说一种，那就是带资入职。”

        “我用5个亿，买一个总裁的位子。大家如果有钱，可以跟我竞争。请问，大家有吗？”

        这句话说的刺耳、难听，但也最具杀伤力。

        秦笑川就是要树立一个霸道的形象。

        要不然，在集团根本立不住脚。

        众人都是愤愤不平，但是又无法反驳秦笑川。

        5个亿？

        没人能拿出这么多钱！

        如果真有人拿出这么多钱，你又该如何向叶冠宇解释？

        可能，直接被抓起来了。

        所以，众人都有些无奈。

        就在这时，有位董事喊道：“秦笑川，你没有管理大型集团的经验，你确定你能胜任总裁一职吗？”
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