山本龟野亲手训练的这支队伍，都是从矮子里面拔出来的高个。

        从小就严格训练，像机器人一样，每天都要学习外国文化。

        再通过锦衣玉食的生活，包装出贵族气质。从来不允许，这些孩子参加激烈运动，身上连一个疤痕都没有。

        他们个个都能流利的，说出多国语言，并且一点口音都不带。

        同时也深刻的学习，了解大国文化。

        只要这些年轻人踏入金福利，没有人可以，通过外表和行为上区分出来。

        他们的精神上绝对服从山本龟野，无条件效忠他交代的指令。

        在山本龟野看来，文化不过是包装出来的效果而已。

        比如说礼貌，你鞠一个躬，我就鞠三个！

        你说一句谢谢，我就说三句！只要你认为我做的不对，我就立刻道歉，情节严重的扇自己两个耳光大哭都没问题！

        虽然明眼人都知道，这种礼貌，是装出来的，可是这是一个由普通人构建的世界！

        哪里有那么多的明白人！

        他的这套理论，确实在短时间内，发挥出很可观的效果，欺骗到了无数人。

        还有很多地方，一提到品德楷模，就会想到樱倭集团。

        山本龟野从来不相信团体，他认为一件事情，只能由一个人主导完成。

        和尚多了，连水都没得喝。

        樱倭集团也是这样，每一个领域都要细分出很多公司出来，每一个管理人员负责一块。

        像蜘蛛网一样，点射分布，没有所谓的高管。

        从上到下的所有事物，都由山本一个人决定。

        他还培养了大批杀手，专门清除异己。

        在樱倭集团里面，高管只能服从，随意离职或者解聘的代价，就是被杀手处置。

        等到那些混进来的年轻人，跑到金福利面试时，却碰到了钉子。

        虽然他们无论从形象，还是才识上都非常出众，可是却被前台拦了下来。

        有些特定文化，可不是书本上能学到的。

        一个身材高挑，长相甜美的女孩子，就看出了这一点，她做了很多准备工作。

        提前调查到人事主任，何悦的联系方式，两人深入交流以后，成了情侣关系。

        何悦非常喜欢这个小甜妹，说话的声音非常好听，男人听了，骨头都能变得酥软。

        加上人家长得漂亮，从不耍小女人性子，全心全意为何悦服务，关键还有钱。

        何悦到哪都要带着她，有这么个乖巧懂事的美女，陪在身边，确实很有面子。

        结果这个小甜妹，就顺利的混入了金福利，当上了人事部经理。

        她又趁热打铁，说自己还有很多漂亮的同学，也想找工作。

        何悦这家伙还以为自己走桃花运了，一下就招到了好几个漂亮女孩子进来。

        并且都在人事部当主管职务。

        何悦夜夜笙歌，只想着跟那些女孩子厮混。

        有了同伴打配合，小甜妹越来越放肆，私自挪用主任的公章。

        把那些男同伴，也都招进了金福利，并且个个身居要职，成了大权在握的高管，拥有参加企业会议的资格。

        好在万利非常谨慎，把工厂，技术划分在外。

        公司只管市场营销，推广类项目，这些卧底还没办法，接触到核心技术。

        混进金福利的年轻高管们，每天汇报公司情况，财务状况，以及未来的研发方案。

        山本龟野并不着急，他让这些卧底，先隐藏好自己的身份。

        同时跟其他同事搞好关系，只要是对公司不利的，就绝对支持！

        只要是对公司有益的，就想办法破坏，让这些计划落空！

        只求慢慢的破坏，不搞一锤子买卖。

        正好万利现在天天陪着张开妍，还以为公司上了轨道，能正常运营了。

        珊珊每天要接洽业务关系，又要组织活动，忙的焦头烂额。

        虽然名义上是副董事长，其实做的还是秘书的那些活。

        他俩都还不知道，金福利内部已经中毒了。

        渐渐的，金福利分公司上报的问题，被这些樱倭集团的奸细，全部隐瞒篡改。

        下家公司的财务报账，也不会核对数据，项目拨款的速度非常快，快速消耗企业资金储备。

        那些下属分公司，一看没人管了，也开始乱来，各种数据造假。

        同时也不按照总公司的章程办事，克扣员工工资的行为愈发严重。

        而承包金福利项目的单位，也是如此，过去先做事后付款，现在却先付款后做事。

        单位老板提前拿到钱，做事就开始打折扣了。

        公司的管理层被那些奸细挑唆着，每天都在吵架，谁也不服谁。

        制定好的规矩也推行不下去，形同虚设。

        上面打的乱七八糟，下面基层员工也惨了，说好的奖金都不发了。

        过去多劳多得，现在玩末位淘汰，反正不缺劳动力。

        每个月都要把干的最少的那批员工换了。

        甚至没有任何考核标准，不会拍马屁的，做事踏实认真的，年纪大的经验丰富的老员工。

        这些精英通通换掉，就连普通员工，最后连也开始消极怠工了，反正做不做都没有保障。

        原本轻质板房两三个月，就能完工一个小区，速度非常快。

        现在那些轻质板直接堆在地上，也没人看管，日晒雨淋的，破损以后就返厂维修。

        做事的人懒洋洋的无精打采，一年多才能交付产品，都快赶上商品楼了。

        消费者怨声载道，要不是因为价格便宜，又没有同类型的选择，他们早就换牌子了。

        工厂那边的返工率越来越多，工人们也不知道问题出在什么地方。

        一个好的规矩树立起来，需要成千上万的人共同遵守。

        一旦有三五个人破坏规矩，而其他人漠不关心，那么投机取巧的人就会越来越多。

        像病毒一样蔓延开来，达到一定比例后，坚持遵守规矩的人，反而会变成别人眼里的傻子。

        最后所有人都会去骂，这个无辜的规矩落后。

        如今的金福利就是这样，那些维系着整个企业，正常运转的规矩，都在慢慢被那些，躲在暗处的蛀虫破坏。

        大家都以为金福利是个空架子，无非就是仗着产品技术过硬，才能得以生存。

        可是再好的技术产品，也需要人卖出去，分发到位。

        根本就是手跟脚的关系，属于辅助共生。

        公司就是工厂的脚，平时看不见，却能决定未来能走多远。

        金福利这次遇到的危机，是空前的，比以往的任何一次都要困难。

        时间拖得越长，伤害就越大，并且难以复原。

        万利还有办法，度过这次难关吗？
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